いきなり重いよ、人事の話

明日は従業員A君との面談です。

従業員A君は、この前、直接の上司と喧嘩し、辞表を叩き付け帰宅しました。

その後、何かと話をして落ち着き、元気無く仕事を続けています。

A君は、上司と喧嘩した事を後悔していて、仕事を続けたい気持ちはあるものの、やった事がやった事なので、辞表は直接の上司預りとしています。

A君の辞表をどの様に取り扱うか、管理職で検討した結果、辞表は受理する方向となってしまいました。

個人的にA君は「放っておけない人間」で、何とかしたかったのですが、力及ばずです。

辞表受理の事柄を、明日、A君に伝えなければなりません…